Les financements

Le contrat de professionnalisation

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Les règles du contrat de professionnalisation sont différentes selon l'âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans. (en savoir plus sur le site: https://www.service-public.gouv.fr/)

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La formation est gratuite pour le stagiaire, il n'a rien à débourser pour cette formation. ​Le salariés-stagiaires est rémunéré au minimum selon son niveau et son âge au montants bruts ci-dessous:

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Avant 21 ans:

• Sans diplôme: 55% du SMIC, soit actuellement 1002,67€.

• Avec le bac ou titre équivalent : 65 % du SMIC, soit actuellement 1184,98€.

 

​​​Entre 21 ans et moins de 26 ans:

• Sans diplôme: 70 % du SMIC, soit actuellement 1276,13€.

• Avec le bac ou titre équivalent : 80 % du SMIC, soit actuellement 1458,43€.

 

​Passé 26 ans:

• Sans diplôme: au SMIC, soit actuellement 1823,03€.

• Ce montant doit être comparé à 85 % du salaire minimum prévu dans les accords collectifs de branche ou d'entreprise (salaire minimum conventionnel).

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Le temps de formation est compris entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est en CDD. Sauf cas particuliers spécifiés par l'ANI.

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Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI)

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Les ANI, dont la dernière loi dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » fixe deux principaux objectifs:

• donner de nouveaux droits aux personnes pour leur permettre de choisir leur vie professionnelle tout au long de leur carrière ;

• renforcer l'investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés.

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Cette loi est la principale qui encadre l'ensemble des dispositions relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie.

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Opérateurs de compétences (OPCO)

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Sont des organismes qui ont pour principale mission d'accompagner la formation professionnelle. Ce sont des structures agréées par l'État pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.

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Le compte personnel de formation (CFP)

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Chaque salarié dispose d'un compte qui lui est propre et qui recense les droits acquis tout au long de votre vie en qualité d'actif et jusqu'à votre départ à la retraite. Il vous permets de bénéficier des fonds ainsi acquis pour financer une formation certifiante ou non certifiante, comme les bilans de compétences par exemple.

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Vous pouvez consulter vos droits acquis sur le site du service public: https://www.moncompteformation.gouv.fr/​​​

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Le rôle de l'entreprise (Le Tuteur)

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Hormis créer de l'emploi et de la richesse, l'entreprise doit renouveler et améliorer les compétences des salariés qui compose ses rangs.

Pour cela elle nome un tuteur qui aura notamment pour mission l'accueil et l'information du salarié en contrat de professionnalisation. Il organise son activité et contribue à l'acquisition de ses connaissances professionnelles.

Il veille également au respect de son emploi du temps et participe à l'évaluation du suivi de la formation.